могут ли уволить, если я подрабатываю в декретном отпуске?

Ответ: Безосновательно - нет. Гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом, действуют независимо от того, работает человек на основной работе или по совместительству. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до трех лет, при расторжении трудового договора предусмотрены ст. 261 ТК РФ. Вас могут уволить только в случае ликвидации организации, по вашему собственному желанию, в случае вашего несоответствия занимаемой должности по медицинским показаниям, при неоднократном невыполнении вами своих должностных обязанностей или нарушении трудовой дисциплины. Но в отпуске по уходу за ребенком сложно нарушить трудовую дисциплину.