что должно быть в трудовом договоре?

Ответ: В связи с сокращением штата в обязанности нянечки в " детском саду теперь входит еще уборка лестничных клеток и коридоров, которая дополнительно не оплачивается. Существуют ли определенные метражи уборки для нянечки, закрепленные законодательно, или они устанавливаются на местном уровне? Т.Л. Селезнева, Иваново. Подобных вопросов много, но корректного ответа на них нет, поскольку на федеральном уровне таких нормативов нет. Они разрабатываются на местном уровне, и то не всегда. Но не все так безнадежно. Авторам подобного рода вопросов (как собственно, и всем читателям) следует внимательнее отнестись к подписанию трудового договора, тем более что поправки к Трудовому кодексу РФ дают эту возможность (ст. 57). В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя, - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика для работодателей (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основания, по которым он наделен полномочиями; место и дата заключения трудового договора. ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ: место работы (если работник принимается для работы в филиале, расположенном в иной местности, - адрес филиала; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы). Именно здесь вы можете четко оговорить объем выполняемой работы (площадь территории, названия улиц, которые вам предстоит убирать и т.д.). В этом случае все, что в дальнейшем вы будете выполнять сверх перечисленного списка, работодатель обязан будет оплатить, поскольку это уже считается переработкой; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор (договор на конфетный срок), - срок его действия и причины, по которым заключен срочный трудовой договор (следует пояснить, что в поправках к ТК РФ четко перечислены обстоятельства, по которым возможно заключение срочного трудового договора. За пределами этого перечня работодатель обязан заключить обычный (бессрочный) договор; условия оплаты труда: размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). К этому пункту постарайтесь подойти творчески, ибо насколько четко будут прописаны пункты о доплатах и поощрениях, зависит общая зарплата; режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя). Внимательно читайте и обсуждайте с работодателем данный пункт, чтобы в дальнейшем любая ваша работа за пределами рабочего времени считалась сверхурочной, а значит, оплачивалась; компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда (с точным указанием характеристик условий труда на рабочем месте); просите, чтобы в данный пункт включили название вредных веществ, с которыми предстоит работать, поскольку за работу с ними положено молоко и другие продукты; условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной). Оговорите размер командировочных сверх допустимых российским законодательством; условие об обязательном социальном страховании работника. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ Условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством России и нормативными актами организации: о сроке испытания; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи (например, жилищных). Если вы подписываете трудовой договор не глядя, полагаясь только на изложенные в устном разговоре с работодателем условия, в дальнейшем труднее рассчитывать на премии, оплату сверхурочных и прочее, зато вполне можете стать тем, про кого говорят: «Кто везет, того и грузят».