как лучше расторгнуть срочный трудовой договор?

Вопрос: Может ли работник, работающий на дому по срочному трудовому договору (СТД), заключенному на три года, расторгнуть его по собственному желанию до истечения срока (работодатель не хочет его расторгать по согласию сторон)? Слышал, что для расторжения СТД существует специальная ст. 79 Трудового кодекса. Придется ли мне дорабатывать три года? И какие санкции возможно применить к работнику, если он просто откажется работать? (Ведь согласно Конституции РФ принудительный труд запрещен.) Олег Иванович Шахов, г. Харовск, Вологодская обл.

Ответ: Расторжение трудового договора по инициативе работника или, как говорят, по собственному желанию - это право безусловное. И оно распространяется в т.ч. на срочный договор. Поэтому вы вполне можете изъявить такое желание, написав на имя вашего работодателя заявление и отработав положенные по закону две недели. А нормы ст. 79 просто говорят о дополнительных основаниях расторжения такого договора, например, о расторжении срочного трудового договора, заключенного на время выполнения сезонных работ. А просто отказываться работать нежелательно, ибо работодатель вполне может применить предусмотренные законом и договором дисциплинарные наказания, вплоть до увольнения не по собственному желанию, а за прогул (п. 6 ст. 81ТК РФ) или неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей (п. 5 ст. 81). Но вам, наверное, не захочется портить трудовую книжку такими записями.