чем переработка отличается от совместительства?

Ответ: Совместительство - это выполнение другой работы, а не той, которой работник занимается по основному месту работы в рабочее время. Размер доплаты за совместительство или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается по соглашению сторон трудового договора, т.е. по соглашению между работодателем и работником (ст. 151 ТК РФ). Переработка же - это сверхурочная работа, оплачиваемая за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). Более конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным или трудовым договором, но не могут быть меньше оговоренных в трудовом законодательстве. Главное в том, не было ли подписано между вами соглашения о совместительстве. Если не было, то ваша работа за пределами рабочего времени будет считаться сверхурочной. В разрешении вашей ситуации может помочь цитата из Определения Кассационной коллегии Верховного суда РФ от 5 августа 2004 г. № КАС04-295: «В отличие от сверхурочной работы работа по совместительству возможна только по инициативе самого работника, с согласия работодателя, на основании трудового договора, заключаемого наряду с трудовым договором по месту основной работы, на условиях, определенных договором о внутреннем совместительстве».