как оплачивается труд почтальона?

Вопрос: Работаю почтальоном. По договору у нас неполный ра бочий день. Хотя фактически мы работаем по 8-10 часов (особенно когда носим пенсию). Переработку оплачивают один раз в квартал в виде премий. Правильно ли это? Раиса Львовна, Красноярск.

Ответ: Переработку времени, конечно же, нельзя компенсировать путем премирования, поскольку оплачивается именно труд (переработка), и установленный порядок оплаты сверхурочных иной, не через премирование, а посредством повышенной оплаты сверхурочных часов. Организация работы почтальонов на предприятиях связи и дос-тавочных участках должна учитывать: различные способы доставки; выполнение нормативов и контрольных сроков доставки; полную загрузку рабочего времени почтальонов и т.д. Федеральным же законодательством такие нормы не устанавливаются, да и не могут устанавливаться, поскольку участок почтальона в городе и селе всегда будет различен. Это означает, что работодатель (организация) сам должен установить или учесть все вышеназванные показатели, определить объем работы каждого почтальона и в соответствии с этим оплачивать труд работников. На что вы реально можете повлиять? Во-первых, потребовать четкого определения своих должностных обязанностей - подписание должностных инструкций. И, во-вторых, не стоит забывать, что у вас, как работников организации, имеется право на заключение коллективного договора, в котором можно оговорить определенные моменты по системе оплаты труда.