когда удерживают деньги из зарплаты?

Вопрос: Администрация нашего треста в принудительном порядке заставляет работников получать талоны на питание на сумму не менее 300 руб., а затем высчитывает эту сумму из зарплаты. Законно ли они это делают? Людмила, Магнитогорск.

Ответ: Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо обязательств работнику питаться в указанных работодателем местах за свой счет. Так что вы можете спокойно отказаться от этой, как вы сказали, «принудиловки», вовсе не опасаясь штрафных санкций со стороны работодателя. У него просто нет такого права. А удержания могут производиться только по основаниям, указанным в законе (ст. 137 Трудового кодекса РФ): - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении трудовых обязанностей; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется при ликвидации предприятия и при сокращении, при увольнении по состоянию здоровья, при смене собственника и т.д. Все иные формы удержаний считаются незаконными.